人事争议与劳动争议区别何在？

北京市人事争议仲裁办法和机构适用于本市事业单位与其工作人员之间因建立、变更、解除人事关系发生的争议，以及根据国家和本市有关规定应当仲裁的其他人事争议。名职工与用人单位就公开招聘、聘用程序、定期或任期考核、辞退辞职、安置失业人员等问题发生的具体人事争议；国家机关与工作人员因录用、调动发生的人事争议；事业单位与工作人员因辞职、辞退发生的争议；根据国家和本市有关规定可以仲裁的其他人事争议。人事争议仲裁委员会在受理人事争议案件时，必须严格遵循规定，避免随意性。《北京市人事争议仲裁办法》从今年5月1日起执行。本规定颁布前发生的各类人事争议，原则上由争议部门的上级主管机关按照当时的有关政策规定解决。北京市劳动争议仲裁规定和机构适用于位于市区和郊区的中央和市属中外合资、中外合作企业和外商独资企业与劳动者之间的劳动争议案件；外省市在京的中外合资企业、中外合作企业、外商独资企业或者其分支机构与劳动者发生的劳动争议案件；在全市有较大影响的劳动争议案件；市仲裁委员会认为应当受理的其他劳动争议案件。受理的劳动争议包括因辞退、开除、辞退员工、辞职、员工自动离职引起的劳动争议：件；因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因无效劳动合同的认定、特定条件下劳动合同的订立、员工离职、用人单位裁减员工、经济补偿和赔偿等发生的劳动争议；法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。 人事争议和劳动争议的时效不同。 《人事争议仲裁办法》中提到的限制有很多，其中最重要的限制包括，当事人应当在人事争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出书面申请，逾期仲裁委员会可以驳回申请。当事人申请仲裁时，受理机构必须在15日内作出受理或不受理的书面决定，并通知本人。仲裁庭审理人事争议案件，应当自仲裁庭组成之日起60日内结案。特殊情况下，经仲裁委员会批准，可以延长30日。人事局人事争议仲裁办公室王友志主任说，过去发生人事争议，一般需要半年或一年的时间，通过信访解决。 北京市劳动争议仲裁相关规定：劳动争议发生后，当事人应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但因不可抗力或者其他正当理由申请仲裁的时效超过上述规定的除外。 人事争议和劳动争议仲裁委员会管辖范围不同。 人事争议案件的仲裁实行分级管辖。根据仲裁办法的规定，各市、区、县都要成立人事争议仲裁委员会。北京市人事争议仲裁委员会受理市级国家机关及其所属事业单位的人事争议案件，区、县级仲裁委员会负责受理县级国家机关及其所属事业单位的人事争议案件，中央国家机关和在京事业单位的人事争议案件由区、县级仲裁委员会受理