当场表态行不行 上海部分单位取消试用期

只要通过严格的面试和现场能力测试，提交相关推荐材料后，即可免试录用。记者从上海就业市场了解到，本市部分用人单位正在改革原有繁琐的用人方式，取消试用期，向新员工敞开信任之门。 日前，记者从卢湾、徐汇、静安等地的用工市场了解到，已有近10家用人单位取消了试用期。取消试用期的单位主要是一些有一定科技含量的企业，而取消试用期的对象主要是中高层蓝领、灰领、白领。 准备跳槽的魏喜光经过不懈努力，找到了一家位于闵行的美资企业。面试当天，他通过了各个部门的综合测试评估，当场回答了考官提出的高难度金融问题，并按要求提交了大学老师的推荐信。四十分钟后，这家企业的人事主管宣布，经考试评委研究决定，正式录用魏先生。 和很多取消试用期的企业一样，新硕公司从去年第四季度开始取消试用期。据这家公司的老板说，他们已经设置了试用期。但是在招聘员工的过程中，发现很多员工，尤其是年轻员工，在试用期内非常积极，试用期过后，他们的高昂情绪逐渐下降。试用期员工的错误印象，给领导和同事造成了不好的印象。 事实证明，试用期取消后，原有员工的异样眼光不见了，企业与员工的距离进一步拉近，员工之间的关系也和谐了。这是一种人性化的用人方式。 虽然取消了试用期，但聘用的人才并没有降职。有些单位在录用前设置了严格的录用门槛，求职者要经过类似五关六截的综合测评，还要进行现场求职测试。对于有影响力的企业和人士推荐的人员，要严格审查其提供的资料。同时，在签订的劳动合同中，明确规定了弄虚作假的法律责任，并在正式录用后的某个阶段，会要求各部门进行综合评估。业内人士表示，这种管理看起来更人性化、更科学，是用人制度的进步。