留职期满未上班18年后讨说法

员工停薪留职期满后，未按单位要求及时上班，后被单位辞退。该员工不服，与工厂发生争执。过了18年，他才提起诉讼。昨日记者获悉，法院因超过诉讼期限，驳回了该员工的请求。 1984年，郑强军与南京一家涂料厂签订了停薪留职协议，约定留职两年。1986年到期前两个多月，他几次去工厂要求续停薪留职，工厂让他等通知。同年7月底，工厂突然书面通知他不同意继续请假，要求他立即回厂。然而，在10月份，他收到了工厂的电子邮件，要求他自动离职。去年10月，郑不服该决定，要求撤销工厂的决定，恢复与工厂的劳动关系，按有关规定办理退休手续，赔偿各项费用9000元，并承担诉讼费用。 南京某涂料厂辩称，该厂的开除决定合法正当，原告的诉讼请求已超过诉讼时效。原告于1986年10月收到被告的开除决定，应在法定有效期内提起劳动争议，但原告直到18年后才提起。到目前为止，原告没有提供不可抗力或正当理由的依据。 法院经审理查明，1984年4月，原告与南京某涂料厂签订协议，约定原告停薪留职两年。该协议于1984年5月1日生效。1986年7月，南京某涂料厂通知原告，不同意继续办理原告停薪留职手续，并通知原告回厂上班。原告没有返回工厂工作。1986年9月18日，南京某涂料厂根据国务院1982年颁布的《企业职工奖惩条例》号条例和《留职停薪协议书》，对原告作出辞退决定。去年5月，劳动争议仲裁委员会因超过上诉期限，向原告发出驳回通知书。最终，丽水法院判决驳回原告诉讼请求，原因是超过了审理期限。