试用期内员工非因工负伤可以解除合同吗？

问：我公司一名仍在试用期的员工在下班回家的路上发生了交通事故。他不小心把摩托车撞到路边的一棵大树上，受了伤。他不能正常工作，需要在家休息一段时间。现在，我想问的是：33601。员工在试用期内有医疗期吗？2.像上面这种情况可以认定为工伤吗？3.公司可以依据《劳动法》第二十五条第一款的规定与“试用期内被证明不符合录用条件”的员工解除劳动合同吗？如果可以解除劳动合同，是否应该给予经济补偿？ 答：劳部发〔1996〕266号《企业职工工伤保险试行办法》第八条第九款规定，职工在规定的上下班时间、路线内，发生无本人责任或者主要责任的道路交通机动车事故，造成伤残、死亡的，应当认定为工伤。根据你的来信，该职工虽在上下班途中发生机动车交通事故，但负事故主要责任，不能认定为工伤。对于非因工负伤的员工，虽然不能享受工伤的相关待遇，但根据劳动部第。[1994]470号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工可享受不少于3个月的医疗期。根据《劳动法》第二十九条第二款规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。 但对于试用期内不符合录用条件的员工，即使员工仍在医疗期内，用人单位也可以解除劳动合同。劳[1995]《关于贯彻执行若干问题的意见》号*第三十条规定： 《劳动法》第二十五条是用人单位可以解除劳动合同的条款。即使有第二十九条规定的情形，只要劳动者有第二十五条规定的四种情形之一，用人单位也可以依据第二十五条的规定解除劳动合同。也就是说，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，即使劳动者仍在非因工医疗期间，用人单位也可以解除双方的劳动合同。 最后，关于是否给予经济补偿的问题，劳动部〔1995〕309号第三十九条规定，用人单位可以依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同，可以不向劳动者支付经济补偿。