深圳市五类情形可申请劳动争议仲裁

劳动者与用人单位发生劳动争议怎么办？深圳市劳动和社会保障局提醒，劳动者和用人单位应先协商或调解。协商或者调解不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。可以申请劳动争议仲裁的情形有五种，当事人应当自劳动争议发生之日起60日内申请仲裁。

劳动者与用人单位发生劳动争议怎么办？

劳动争议是指用人单位与与之形成劳动关系的劳动者之间，因劳动合同权利义务的差异而发生的争议。劳动者与用人单位发生劳动争议，应当协商解决，或者由用人单位调解委员会调解。协商或者调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。第五类情形下，当事人可以申请劳动争议仲裁：因用人单位辞退、开除或者开除职工，职工辞职或者自愿辞职发生的争议；因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训和劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议。包括因劳动合同的履行、变更、解除和终止而发生的争议；劳动者与用人单位未订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系的争议；法律法规规定应当按照《企业劳动争议处理条例》处理的其他纠纷。当事人如何申请仲裁？当事人应当向同级劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。市劳动争议仲裁委员会负责中央、省、自治区、直辖市在深圳的用人单位；市级党政机关、行政事务、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者；市三大资产经营公司、投资、建设、商贸、深圳产业集团及其控股公司，以及特区内注册资本1000万元以上的各类企业及其职工之间发生的劳动争议。罗湖区、福田区、南山区、盐田区劳动争议仲裁委员会负责处理除上述市属管理单位以外的其他用人单位与其职工之间的劳动争议。宝安区、龙岗区劳动争议仲裁委员会负责处理辖区内所有用人单位与其职工之间的劳动争议。申请仲裁的期限是多少？劳动争议仲裁有申请时限。当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，并提供劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资单、用工登记表、押金收据、处分证明、辞退、开除、解除或者终止劳动关系的通知或者证明等。劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，必须符合下列条件：申诉人与案件有直接利害关系；有明确的对方当事人和具体的申诉请求、理由和事实依据；申请仲裁的劳动争议属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的适用范围；属于仲裁委员会管辖的；上诉时间符合仲裁的诉讼时效。劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人提交的起诉状之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。