法定假日拒绝加班被行政处分

简短的 1995年2月春节期间，李连续三天不加班，被市邮政局给予行政警告处分。李不服，上诉至当地劳动争议仲裁委员会，请求撤销被告的处分决定。 调查过程 1995年2月春节期间，某市邮政局让李加班三天。李当即向领导提议3360。因为是大龄未婚青年，情况特殊，春节要去女朋友家，所以节日期间不能加班。领导不同意这个。在未请假的情况下，李旷工三天，导致电池充电室无人上岗，影响了正常的通信业务和生产。事后，单位领导对李进行了教育，并责成其作出书面检查。李拒绝检查。故根据《地方邮电管理工作人员处分细则》相关规定，邮局以李不服从分配为由，给予行政警告处分。李不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。李声称：本人一直遵纪守法，没有任何过失。领导要理解他春节不加班是个特例。况且法定节假日三天不上班，单位给予的警告是不充分的，应该撤销。被告答辩称，邮电是连续运行的特殊事业单位，其内部制度是轮岗制。春节期间的三天加班正好是投诉人的工作日，投诉人以法定节假日为由不上班。保障邮电通信畅通是国家赋予的特殊权利，也是邮电通信工作者的义务。投诉人不顾国家和集体利益，三天不上班，事后也不认错。被告依据行业内部规则给予其行政警告并无不当，应予维持。 分析意见 仲裁委审理后认为，被告是特殊的公用事业单位，安排投诉人在法定节假日工作是合法权利。投诉人擅自不上班是严重违反劳动纪律的行为。如果仲裁支持申诉方的请求，其他公共事业如交通、水、电、煤等行业的员工也纷纷效仿，后果不堪设想。 调查结果 调解不成，裁定维持被告给予的行政警告。 经验教训