劳动争议仲裁案件的受理费用为何高得离谱？

劳动争议案件受理费的收费标准主要依据《劳动部转发国家物价局、财政部的通知》(劳部字[1992]22号)及其两个附件，即附件一《国家物价局、财政部关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》(1992年8月17日[1992]268号文件)和附件二3360010。其中《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》明确规定“劳动争议当事人申请仲裁，应当依照本办法向仲裁委员会缴纳仲裁费，仲裁费包括案件受理费和办案费。1.每起劳动争议案件的受理费标准不足：3人的，20元；4至9人，30元；对于涉及10人以上的集体劳动争议案件，50元。2.加工费按实际费用收取，主要包括：鉴定费、检验费、差旅费、证人误工费等。与直接办理案件无关或者超过国家有关标准(如差旅费标准)的费用，不得计入处理费向当事人收取。”《办法》受理费用有明确规定，各地普遍遵循；劳动争议案件的处理费用没有明确的规定，所以各地的收费标准多而不一。 如果读者小王来信反映温州市劳动争议案件受理费偏高，由于浙江省没有统一规定，根据实际情况，可以向当地物价部门反映，要求温州市相关劳动争议仲裁委员会退回收取的不合理费用。关于重庆巫山县读者张松来信反映的情况，其父因工伤向用人单位索赔10万元，按照《办法》[(收费标准为：(1)无争议金额的案件，每件200元。(2)对有争议金额的案件，累计按以下标准收取费用：1。争议金额不足10000元(含10000元)的部分，按每笔300元收取；2.争议金额在1万元至5万元(含5万元)的部分，收取3%；3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分按2%收取；4.争议金额超过10万元的，收取1%，第四条规定的办理劳动争议案件收费标准为： (一)无争议金额的案件，每件200元。(2)对有争议金额的案件，累计按以下标准收取费用：1。争议金额不足10000元(含10000元)的部分，按每笔300元收取；2.争议金额在1万元至5万元(含5万元)的部分，收取3%；3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分按2%收取；4.争议金额超过10万元的，按1%收取)。】，应交纳案件处理费2500元，加上案件受理费20元，共计2520元。对于超出的1480元，张松可以向物价部门举报，要求劳动争议仲裁委员会退还1480元。 劳动争议案件处理费过高已经成为普遍现象，广东等地的收费标准甚至高于重庆(《办法》规定，争议金额在1万元以下(含1万元)的案件，每件案件的处理费以500元为单位收取)。劳动争议仲裁案件的受理成本远高于人民法院。根据《重庆市劳动争议仲裁收费管理办法》的规定，劳动争议案件的受理费不超过50元(笔者办理了一起标的额为230万元的劳动争议案件，法院只收取了50元)。相比之下，劳动争议仲裁在公信力、权威性、专业技能等方面都无法与司法审判相比。那么，为什么劳动争议仲裁案件的受理成本与法院立案相比高得离谱？ 这主要是人民法院和劳动争议仲裁委员会目前的地位差异造成的。人民法院是审判机关，经费全部由政府拨款。劳动争议仲裁委员会属于行政机构。劳动争议仲裁委员会的仲裁活动中，所有活动都没有政府的财政补贴，都是通过收取仲裁费来解决。因此，用高收费来缓解办案、取证、侦查的经费不足，是必然的选择。但是，劳动争议案件的一方当事人属于属于弱势群体的劳动者，劳动争议案件中过高的收费不仅不利于劳动者维护自己的劳动权益，而且严重影响劳动争议仲裁委员会的形象和社会公信力，对缓解劳资矛盾、促进干群关系极为不利。