加班费须按合同定，单位降低视违法

北京市劳动和社会保障局公布全文《北京市工资支付规定》。这一规定首次明确提出，今后职工加班工资应当按照劳动合同约定的职工本人工资标准确定；用人单位阻挠、抗拒劳动保障部门监督检查的，最高可处1万元罚款。 北京市劳动和社会保障局相关人士表示，《北京市工资支付规定》要求，劳动者日工资应当按照国家工时制度的规定，以每月平均工作时间20.92天折算；小时工资通过将日工资除以8小时来转换。此外，加班工资基数和各种节假日工资不得低于本市规定的最低工资标准。 新规还强调，今后，用人单位隐瞒真实情况、出具虚假工资报表、隐匿或者销毁工资支付记录、拒绝提供相关资料等严重干扰、阻挠或者抗拒劳动保障部门监督检查的，劳动保障部门可以视情节轻重处以1000元以上1万元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 加班工资的计算方法： 1.在标准每日工作时间之外延长工作时间。 8小时工资加班时间小时工资基数150% 2.休息日工作(不安排补休) 加班工资日或小时工资基数200% 3.法定假日工作 加班工资日或小时工资基数300%