职工在试用期享受防暑降温费待遇吗

员工在试用期是否享受防暑降温费？女职工产假、哺乳假期间是否应该支付防暑降温费？有文献依据吗？

答：根据劳动部、卫生部、中华全国总工会(《联合公布“防暑降温措施暂行办法”》)和国家劳动总局(《关于清凉饮料问题的复函》)规定，防暑降温费属于生产性福利待遇。所以夏天不工作的，不享受防暑降温费待遇。由于试用期也属于劳动合同期限，试用期内夏季工作的员工应享受防暑降温费。

此外，夏季防暑降温待遇，除支付防暑降温费外，还应包括用人单位采取措施加强工作环境通风，加强夏季安全生产知识宣传，在工作场所安装电风扇、空调等必要的防暑降温设施，为员工提供充足的饮用水和饮料。暑假期间也要合理调整作息时间，延长午休时间。尤其是户外作业，避开中午高温时段，合理调整作息时间。对于一些高温作业，应根据天气变化适当缩短工作时间。