财物返还是否属劳动争议

问：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系时，因单位或者个人财产返还发生的争议是否属于劳动争议案件？ 答：劳动者或用人单位占用对方财物的行为，涉及劳动权利义务的，应认定为劳动争议案件；劳动者或用人单位占用对方财产的行为与劳动权利义务无关，或者是非法占用或临时占用。因此，如果发生纠纷，不会被视为劳动争议案件。 注：该条是关于劳动者与用人单位之间因返还财产引发的纠纷是否属于劳动争议的问题。 一般情况下，因占有财物引发的纠纷属于一般民事纠纷，不作为劳动争议案件处理，不适用劳动争议仲裁前置程序和仲裁期间的一些特殊规定。但在劳动关系中，劳动者对单位财产的占有往往与劳动者的权利义务相关。比如劳动者对单位财产的占有是基于劳动合同，或者与劳动合同期限、服务期限有关。此类争议应作为劳动争议案件处理。 理由：民事主体的合法财产受法律保护，任何人不得侵犯。劳动合同履行期间，劳动者对单位财产的占有一般是基于其岗位的需要。比如单位会让他占有劳动工具或者其他设备，这种占有在劳动关系结束时就没有依据了。占用者应将物品归还业主。在合同的履行中也应该强调诚实和信用。合同终止时，合同一方有协助、通知等附随义务。从附随义务的要求出发，占有财产的一方也应当返还被占有的财产。