劳动合同内容违反法律规定

简短的 1995年3月27日，申诉人姜以用人单位劳动条件差、工资待遇低为由，要求解除双方劳动合同。被告拒不同意，要求姜支付违约金2万余元。姜不服，向当地劳动争议仲裁委员会提起上诉。 调查过程 经查明，1994年10月27日，姜某与被告签订劳动合同，约定：乙方(姜某)每日工作14小时，小时工资1.0元；工作期间，乙方患病、因工负伤或非因工负伤，由乙方负责，公司不承担责任；本合同期限为五年，每提前一年解除劳动合同，乙方应支付违约金5000元/月。另外，姜是临时合同工，正式合同工每天10小时，时薪1.4元。公司加班从不征求工人意见，公司也没有组建工会组织。 分析意见 仲裁庭认为，劳动者享有休息权和劳动保险待遇是我国的一项基本劳动法律制度。原告与被告签订的劳动合同违反了我国《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度”，也违反了《劳动法》第七十条“劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下有获得帮助和赔偿的权利”的规定。也违反了《国务院关于职工工作时间的规定》和《劳动保险条例》行政法规关于工伤、非工伤、因病保险待遇等的规定。根据《劳动法》第十八条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同认定无效，自订立之日起不发生法律效力。工人姜不受合同限制。相反，根据《劳动法》第四十六条规定的同工同酬原则和《劳动法》第四十四条规定的延长工作时间，支付不低于工资的150%，每小时支付1.4元并计算加班工资。 调查结果 1.双方签订的劳动合同无效； 2.补工资和加班费3360元； 3.被告请求驳回诉讼。 经验教训 用人单位应当明白，无论劳动合同中写了什么条款，都是有效的，劳动合同的内容应当符合国家的有关法律法规。劳动者有休息和保险福利的权利，这是法定权利，不能通过双方协议改变或放弃。