实习是否也签合同？

如果你是即将毕业的大学生，你面临的是就业。你了解相关法律吗？你是因为不懂劳动法而左右为难吗？本报联合全国各大律所开设“律师在线”，解决你在找工作过程中遇到的困难和疑惑。 赵律师： 你好！我是一名即将毕业的大学生。去某杂志社应聘实习编辑，不久前收到了offer通知。本刊是全职用工单位，不解决户口和医保。该杂志聘请了两名实习编辑，他们将有三个月的带薪实习。实习期满后，其中一人将被正式聘为编辑。 我想问的是：合同最基本的内容是什么？(听说至少要有“三包”)如何保证合同的合法性？实习期间也要签合同吗？我听说许多私营企业在试用期以很低的工资雇用人。试用期过后，他们会找各种理由辞退你。那么如何才能避免这种情况呢？ 因为是第一次找工作，不太了解，不知所措。我希望尽快得到你的回复。谢谢你 祝：工作顺利！ 本刊常年法律顾问重庆赵昌友律师3360 1.劳动合同的内容：根据《劳动法》第十九条的规定，“劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列条款： (一)劳动合同期限；(2)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(5)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任。除前款规定的必备条款外，劳动合同当事人可以协商约定其他内容。” 2.小刘同学所说的“三包”应该是指养老保险、医疗保险和失业保险。另外还有“一金”，即住房公积金，这是法定的员工福利。无论劳动合同中是否明确，劳动者都应依法享有。用人单位不配合有关单位办理上述事项的，劳动者可以向有关部门(劳动和社会保障部门、住房公积金管理中心等)举报。)依法维护自己的合法权益。 3.实习也是提供劳动，用人单位与劳动者之间产生劳动关系。根据《劳动法》第十六条规定，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当签订劳动合同。同时，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。对于小刘的问题，“很多私企用很低的试用期工资雇佣人，试用期过后再找各种理由辞退你，那么如何避免这种情况的发生？”律师认为，首先，不要为了得到一份工作而盲目与用人单位签订合同。作为劳动者，最好先对其有一定的了解(包括在工商机关的相关情况，其现任在职员工和前任员工对单位的看法等。);其次，认真工作，让单位认可和发现你的价值。我相信大部分单位都是人才；最后，如果发现某些用人单位确实存在这种情况，别忘了向当地劳动和社会保障部门投诉，这样既保护了自己，也保证不会再有像你这样的人受害。