社保遭遇劳动争议

在劳动者与用人单位的劳动争议中，社会保险争议占了相当大的比例。社会保险是强制性、规范性和非营利性的。目前，我国的社会保险制度主要包括以下内容：养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险。保险费用由国家、用人单位和劳动者共同承担，国家通过立法对各项保险费用的比例作出了具体规定。用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须为劳动者办理缴纳社会保险手续，为劳动者提供社会保障。然而，许多单位拒绝为劳动者缴纳社会保险，或者仅以最低工资标准作为缴纳保险的基数，欺骗了社保部门，侵害了劳动者的利益。面对上述情况，劳动者要么为了保住饭碗不敢举报，要么因为不了解社会保险而上当受骗。因此，需要提醒劳动者和用人单位注意以下几个方面。60天仲裁时效 在劳动争议中，劳动者相对于单位往往处于不利地位，对社会保险的仲裁时效知之甚少。一般来说，劳动争议发生后，一方当事人应当自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。逾期未办理的，视为放弃权利。但对于社会保险引发的纠纷，由于保险本身是连续的，保险的支付是由企业完成的，员工有时并不知道保险金的支付。因此，对于涉及保险的纠纷，劳动争议仲裁委员会或法院会追溯到企业违约之日。也就是说，劳动者在不知情的情况下，其社会保险权益受到侵害的，劳动争议仲裁委员会或者法院从用人单位未为劳动者缴纳保险费之日起计算欠费。劳动者一旦知道自己的权利受到了侵犯，应该尽快向劳动仲裁委员会申请。 王女士等40人在某酒厂工作5年多，但酒厂一直没有为他们缴纳保险费，双方因此产生纠纷。王女士等40人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求酒厂按照国家规定为他们缴纳社会保险费用。酒厂承认没有支付保险费，但表示酒厂自1995年以来一直拖欠。王女士等人起诉要求支付保险费，早已超过法定的60日仲裁期限，酒厂不同意支付。仲裁裁决书，酒厂为王女士等人缴纳了1995年至起诉时的社会保险费。酒厂不服，向法院提起劳动争议诉讼。法院最终判决酒厂支付王女士等40人的社会保险费。核定保险缴费基数 社会保险机构代表国家负责征收社会保险费。用人单位在社会保险经办机构为劳动者设立保险缴费账户，按月足额缴纳。劳动者个人负担的保险费用部分，由用人单位代扣代缴。保险支付项目和标准由社会保险经办机构依法核定。 一些劳动者错误地认为缴纳保险费应该以自己的工资为基数，但实际上，社会保险费的缴纳基数是工资的缴纳。支付工资不同于收入，是由保险机构依法核定的。一般来说，收入高于工资。 白先生是保险代理人，工作业绩不错。他月收入3000多元，其他保险代理人收入1000多元。白先生要求公司以其月收入3000多元为基数缴纳养老保险、失业保险和基本医疗保险，但单位不同意。因此，双方发生争执。白老师向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁裁定保险公司按照本年度社会平均工资为白老师支付社会保险费。保险公司不服仲裁裁决，提起诉讼 有些劳动者认为，只要在用人单位工作，用人单位就必须为自己投保。一般来说是这样的，但是如果员工没有与原雇主解除劳动关系，且原雇主一直为员工缴纳各种保险费，那么员工就不能要求新雇主为自己再缴纳一次保险费。因为每个劳动者只有一个个人档案，只有一个社会保险账户，所以我国不存在双重社会保险关系，不允许重复缴纳社会保险费。 张老师曾经是一家纺织厂的员工。纺织厂放假的时候，张老师去水处理厂上班。张先生离开水处理厂时，要求水处理厂支付其工作期间的社会保险费用，但水处理厂不同意。因此，双方发生争执。张老师向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁裁定水处理厂为张老师缴纳社会保险费用。如果水处理厂不服，将向法院提起劳动争议诉讼。法院审理查明，纺织厂与张老师的劳动关系并未解除，纺织厂一直为张老师缴纳各项社会保险费用。本案应认定张先生与纺织厂之间存在社会保险关系，先生不再要求水处理厂为其缴纳社会保险费用。最终，法院判决驳回张先生要求水处理厂缴纳社会保险费的请求。判断提示 劳动者的社会保险费由国家强制缴纳，用人单位和劳动者都必须依法缴纳。国家设立了一个社会保险机构来征收社会保险费用。劳动者工作期间应当按照规定缴纳社会保险费。劳动者只有按时足额缴纳社会保险费，才有条件享受保险待遇，才能按照国家标准享受相应的社会保险待遇。用人单位要避免侥幸心理，以为药方只有60天。其实该交的保险费还是要交的。劳动者应该认识到，工资收入不等于支付工资，这样才能避免过高的期望、不必要的诉讼以及浪费精力和时间。在我国，保险只能拿出来，劳动者因为“脚踏两只船”，拿不到更多的保险费。至于与破产企业的纠纷，一定要记住，如果对清算组的决定不服，要提交给受理破产案件的法院进行裁决。