劳动仲裁诉讼的证据

“诉讼即证据”足以说明证据的重要性。证据是否确凿直接决定了劳动仲裁程序的结果。 一.证据的特征和分类 1.证据的特征 既然证据很重要，那什么是证据呢？有什么特点？ 所谓证据，是指能够证明争议双方主张的一切事实材料。它有三个基本特征： 客观性。即证据必须是客观事实材料，是对案件事实的客观反映和真实记录，没有任何主观随意性，不受任何人主观意志的影响。 相关性。即证据必须与所要证明的事实有某种内在联系，表现为两种情况：一是证据本身是所要证明的事实的组成部分；二是虽不是待证事实的组成部分，但与待证事实有直接或间接的联系，能为待证事实提供证据。 合法性。即证据必须符合法律规定的形式，按照法定程序取得，表现在以下几个方面：一是证据来源合法；第二，收集证据的方式合法；第三，要有合法的形式；第四，必须经过法定程序核实。 2.证据的分类 书证。是指劳动合同、任命书、协议、文件、传单、信函、电报等用文字、符号、图片、表格等思想内容证明案件真实情况的物品。书证应提交原件。 物证。是指以物品的存在、形状、质量、特征等证明案件真实情况的证据。物证应当提交原件。 视听资料。也称“视听证据”，是指利用录音录像磁带记录、反映的声音或者图像，或者存储在计算机中的数据，证明案件事实的证据。 证人证言。指证人就其所了解的案件事实向司法机关所作的口头或书面陈述。证人证言的证明力比较低，大部分只能作为补充证据。 当事人陈述。是指当事人向裁判者所作的关于其所经历的案件事实的叙述。 评估结论。是指鉴定部门运用专门知识对案件中的专门问题进行鉴定后作出的结论。包括：医学鉴定、文件鉴定、会计鉴定、技术鉴定等。 勘验笔录。是指司法机关的审判人员在勘验、检查、测量、拍照、绘图等时所作的笔录。对与纠纷有关的现场和物品进行勘查，以查明一定的事实。 二。劳动仲裁诉讼中的举证责任 举证责任是指向劳动争议仲裁机构或者人民法院提出证据，证明所要证明的事实的责任。它包括两个方面：谁提出了证据；该举证的人没有举证的不利法律后果。 举证责任分担是指举证责任在当事人之间的分配，即确定哪些事实应由争议双方承担。在我国，举证责任分担原则是“谁主张谁举证”，即“当事人有责任对自己的主张提供证据。”对于一些特殊案件，通过“举证责任倒置”来达到保护弱势群体利益的目的。在劳动争议案件中，“举证责任倒置”主要是指依法应当由劳动者承担、应当由用人单位承担的举证责任，主要包括以下几种情况： 1.因用人单位开除、解除、辞退或者终止劳动合同的决定而发生的劳动争议； 2.因用人单位决定降低劳动报酬而发生的劳动争议；