在深圳经济补偿金应如何计算？

根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条：“用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿”。其中第二十四条：“劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同”。第二十六条：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 经济补偿金的计算方法：根据《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条：“经济补偿金的支付标准按照职工在本单位连续工作年限计算：每满一年向职工支付一个月的月工资；半年不满一年的，按一年计算；半年不到，半个月的月薪。依据本条例第十九条第一款第(二)项“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位”或者依据第三十条第(一)项“用人单位经双方协商提出解除劳动合同”解除劳动合同的，支付的经济补偿金最高不超过十二个月工资。前款所称月工资按劳动合同终止前三个月职工月平均工资计算。