对单位处分不服,可以申请仲裁吗?

业务员张小姐，不小心丢了一份业务资料，被单位批评，扣了当月奖金。最近单位因为这个原因扣了张小姐的工资。张小姐说，如果我丢失了我的信息，我只能扣我的奖金和工资。我不满意。我想申请劳动仲裁。我的申请会被接受吗？南南认为，申请仲裁要看具体情况。 劳动部办公厅《关于如何确认和受理劳动争议案件的复函》(劳字〔1992〕28号)规定：“合同制工人在合同期内受到行政处分或经济处罚引起的争议，是否属于因履行劳动合同发生的争议，应根据企业与职工签订的劳动合同的具体内容确定。劳动合同中有相应约定的，应当认定此类争议为因履行劳动合同产生的争议。”因此，只要是因履行劳动合同而产生的争议，都属于劳动争议，可以申请仲裁。 因履行劳动合同发生的纠纷如何认定，根据“用人单位与劳动者之间因单位处分发生的纠纷是否应认定为劳动争议案件：单位处分虽然是经济扣分和处分，但具有特定性和阶段性，不涉及劳动合同的解除或变更，单位对劳动者有管理权，因此不应认定为劳动争议案件；用人单位作出的处罚涉及变更、解除劳动合同的，或者经济扣除影响劳动者基本生活的，因该处罚引发的争议可以作为劳动争议案件执行。据此，劳动者因违纪受到用人单位的处罚，如果已经影响了劳动者的基本生活，则属于司法救济的范围。员工可以申请仲裁，否则，不能。 对张小姐的经济处罚是企业管理的需要，必须按照企业的规章制度做出，且规章制度是依法建立的，所以企业有权对违纪员工进行处理。但是，如果企业的处罚影响到张小姐的基本生活，小姐申请劳动仲裁。所以张小姐要申请仲裁，第一，要有被处罚的依据和相关证明材料；第二，应在被处罚后60日内提出仲裁申请。