违法抵押要不得

崔某和其他小姐被一家私人商店招为营业员。进店第一天就被告知月薪1000元，奖金根据个人销售业绩确定。但是第一个月工资，他们每个人只领了800块钱的工资，于是去找总经理问。总经理回答说：“因为之前有个员工来了几天，私自拿了款，不辞而别；有的员工损坏了商品，本来应该照价赔偿，但是第二天就再也不来上班了.所以我现在必须这么做。” 半年后，崔的丈夫得了癌症，无法上班。这个家庭的经济非常困难。于是，她去找总经理，要求提前支付每月的扣款。"总经理回答说："不会，如果是提前发给你的，别人就会来找借口跟你比，都想提前把钱拿走。那样的话，公司的规定怎么执行？" 店铺这样扣工资合法吗？ 几年前，由于这个原因，一些雇主利用他们与工人相比的强势地位和劳动力市场供大于求的情况，使求职者很难找到工作。他们在招聘工人或与工人订立劳动合同时，向工人收取金钱和实物作为“保证金”。这种做法违反了国家“用人单位与劳动者订立劳动合同时，禁止以任何形式向劳动者收取押金、保证金(物)、抵押金(物)”的规定。由于国家曾经对这种抵押金比较重视，劳动监察部门对其进行了大量调查，执法力度大，使得大部分企业不敢明目张胆地向工人收取抵押金风险。 一些企业仍然执着于向员工收取抵押贷款风险的利益，因此他们采取了一些变相的方法或手段来改变模式，以达到向员工收取抵押贷款的目的。本案中的店铺虽然在员工进店时不收取抵押金，给人守法的感觉，但却在工资发放上做了文章，采用每月扣除20%工资的手段，变相获取抵押金风险。商铺的这种做法，既是无故克扣员工工资的行为，也是变相收取房贷风险的行为。因此，该店不仅应立即退还员工全部被扣工资，还应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向员工额外支付相当于被扣工资25%的经济补偿金。