加班工资一年一次性结算合法吗?

今年1月15日，我与某公司签订了3年的劳动合同，其中月薪1500元，但没有约定加班工资。但是公司经常加班，加班费年底结算。请问一年结算一次3360加班费合法吗？如果是非法的，应该如何追回？ 朱老师 朱老师： 1.每年结算一次加班费是违法的。《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。“原劳动部〔1995〕309号文件第五十三条规定3360“劳动法中的工资，是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间工资和特殊情况下支付的工资。“公司声称将‘一年一次一次性结清加班费’的承诺规定为制度，实际上是故意克扣、拖欠劳动者工资的行为，严重违反了《劳动法》。《劳动法》第九十一条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金。" 二、索要加班费要关注：第一，知道加班费标准是什么。《劳动法》对劳动者加班加点的工资支付规定了三种情形。第一，超出标准日工作时间延长工作时间的；二是休息日安排工作但不能安排补休的；三是法定节假日安排工作的，加班工资分别为不低于工资的150%、200%、300%。第二，要注意加班费是否包含在当月发放的工资中。第三，注意仲裁申请时效是60天。仲裁申请自当月工资支付之日起60日内有效。