电器厂是否有权拒绝解除劳动合同？

今年年初，由于市场变化，工厂出现亏损，连续两个月拖欠员工工资和社会保险费。 于是，韩某等4名高级工程师以单位未按劳动合同约定支付工资为由，提出与单位解除劳动合同。厂长得知此事后，给厂里的人事部门作出指示：“四个高级工程师不得解除劳动合同。即使他们不得不这样做，工厂也不会为他们办理解除劳动合同的手续，也不会转移他们的个人档案。” 得知厂长的这种态度后，韩等人来到厂长办公室与厂长交涉。“如果工厂不能按时发放工资，我们有权解除劳动合同。工厂应该无条件办理解除劳动合同手续，我们根本无权扣留我们的个人人事档案。”韩等人联名表示，“要不，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。” 电器厂是否有权拒绝为四名高级工程师办理解除劳动合同、转移个人档案等手续？ 答：根据《劳动法》中“用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”的规定，韩等四名高级工程师与电器厂解除劳动合同是合法的。根据国家有关规定，劳动合同当事人依法解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，并办理相关手续。也就是说，劳动者与用人单位解除劳动合同后，用人单位有义务为劳动者办理解除合同的相关手续。包括向劳动者出具解除劳动合同证明，转移其个人人事档案等。但据了解，目前像韩等人这样的工人还有很多。由于用人单位未给劳动者办理解除劳动合同手续，扣留劳动者档案，劳动者向劳动监察部门举报的案件时有发生。 劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同、被开除、辞退时，其所在单位应在一个月内将其档案移交给其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。