实习期应该有工资吗？

我现在在一家公司实习，想问问你实习期间有工资吗？因为我的实习是当时通过熟人介绍进公司的，不然这样的大公司不会要我这个没毕业的学生。这就是为什么我在面试那天没有谈论薪水的原因。现在已经一个月了，没有工资问题。我不知道该怎么办。我应该和总经理、人事部还是等一等？ 回复： 我们通常所说的实习是一个非常宽泛的概念，并不是严格的法律意义上的实习。根据劳动法及其配套规定，实习基本分为两种情况： 一是实习生与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求，通过实习在单位进行一定的专业培训。比如《专利代理条例》中规定，专利代理机构只能向实习满一年后首次从事专利代理工作的人员发放《专利代理人工作证》。在这种实习中，实习生必须与单位建立劳动关系，目的是从工作中增强自己对这些专业工作的熟练程度，以便将来能够独立从事这类职业。类似的情况还有律师、医生等等。 另一种是实习生出于教学需要在单位实习，比如大学生毕业实习。这种实习的明显特点是用人单位与实习生不建立劳动关系，或者因为实习生与其他机构有关系，不能建立劳动关系。以大学生毕业实习为例。实习学生与学校有高等教育关系，大学生档案等个人简历文件也放在学校，单位根本无法与实习学生建立劳动关系。而且这种实习的目的不像第一种情况那么专业，大学生可以从事不同于未来工作的实习内容。所以这种实践的目的是接触社会，实践书本上学到的理论知识，而不是专业培训。它的根本目的是教学。有些法律法规也有这样的解释，如《铁路高等院校学生实习管理细则（试行）》，其中说：“本细则所称的实习，是指认知实习、生产实习、毕业实习、临床实习(医学院校)、教学实习(师范院校)、社会调查等实践性教学环节。教学计划中规定的。” 本来大学生实习是学校安排的，不容易被误解。但近年来，大学实施扩招计划，学生人数剧增，学校安排实习的难度加大。所以学校也鼓励学生自己寻找实习机会。蓝飘飘一般属于这种情况。他没有在学校安排的公司实习，而是通过熟人介绍在这家公司实习。即便如此，依然改变不了蓝飘飘学生的地位。因为他和学校还有教学关系，还处于没有毕业的状态，蓝飘飘是我们所说的第二次实习，他和单位没有劳动关系。 今年4月1日开始实施的“《上海市企业工资支付办法》”在全国范围内比以前更早地规定了实习期间的工资支付。《办法》第十一条说：“劳动者与用人单位形成劳动关系后，在试用期、实习期内提供正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。”但这种方法强调劳动者与用人单位形成劳动关系。更有甚者，该办法第一项规定：“本办法适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织(以下统称用人单位)以及与之形成劳动关系的劳动者。”它的适用范围是毋庸置疑的，这个办法所说的实习期肯定不包括学生在校实习。但是，有劳动关系的实习当然可以适用该条款，获得其应有的利益。 那如何看待蓝色飘飘与单位之间的关系呢？只能说他与公司之间是民法上的劳务关系。民法是一部尊重双方意思自治的法律。所以蓝色飘飘如果想要工资应当和公司的相关负责人就此问题进行商议，排除双方可能因熟人造成的意思理解上的错误。当然如果公司坚持实习没有工资的话，蓝色飘飘也只能考虑一下是否要继续实习下去了。