发放加班加点工资应当采用正确的计算方法

案例：1996年9月，北京某食品公司因赶做中秋月饼，连续三天员工每天延长工作时间2小时。谢的日工资是20元，时薪是2？5元中，企业每天支付谢2.5元加班费，3天合计7.5元。张认为公司支付的加班费是错误的，他要求公司支付至少150%的加班费。但公司劳动部门认为3天后支付给谢。5元中的加班费符合《劳动法》的规定，其计算方法是2？5元 2小时 150%=7？5元，扣除已支付给谢2小时的5元，每天应支付谢2.5元加班费。对此，双方说法不一。谢某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求企业按规定支付加班工资。仲裁委受理此案后，经调查认为企业在加班费计算方法上存在错误。经调解，企业补发了谢的加班费15元。 专家点评：所谓加班工资应当支付，是指加班工资必须按照《劳动法》第四十四条规定的标准支付。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资(指工作日)；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 按规定支付员工加班工资，知道如何正确计算加班工资。本案中，食品公司劳动部门计算并支付谢的加班费2是错误的。食品公司计算加班工资的错误主要表现在扣发了不计入加班工资的正常标准工资。如谢小时工资标准为2.5元，每日工作时间延长2小时，共3天。他加班工资的计算方法应该是2.52小时 3天 150%=22？5元。此处，食品公司从谢每天2小时正常工作时间22.5元中扣除5元，3天共计15元。事实上，在谢每天2小时的延长工作时间内，企业并没有提前给他发放每小时2.5元的工资，每小时2.5元的工资是按每天工作8小时计算的。也就是说，2.5元的小时工资标准是计算加班工资的依据，正常标准工作时间内相应的小时工资额不能从加班工资中扣除。