约定竞业限制，却没有约定补偿，这样的条款有效吗？

竞业禁止条款是一种合同条款。众所周知，合同义务不同于法定义务。法定义务由法律明确规定，其权利义务的具体内容明确。然而，合同义务完全取决于当事人之间的协议。协议中使用的不同词语可能导致不同的义务。因此，在实践中提醒白领关于竞业禁止条款的使用还是有一些问题的。 第一个问题是竞业禁止的补偿。用人单位从保守自身商业秘密的立场出发，可以在离职后一段时间内与员工就其就业情况进行消极约定，员工离职后一段时间内不得踏入同类用人单位。但不是每个人都是万金油或者螺丝钉，放哪都不行。尤其是在竞争激烈、专业化水平不断提高的现代社会，我们谋生的技能就只有这么多。社会需要我们不断重复自己熟悉的工作，以达到资源的优化配置。对于一些人来说，不在同一类雇主工作意味着无事可做，没钱可赚，所以竞业禁止条款可能会将他们切断。如何既能保护用人单位的商业秘密，又能防止保密义务的承担者付出太大的代价？《上海市劳动合同条例》第十六条规定：“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定在劳动合同终止或者解除后给予劳动者经济补偿。”员工牺牲工作机会来保守雇主的商业秘密，雇主当然应该为此付出对价。——也就是经济补偿。这也是法律平衡劳资双方权利义务的客观要求。