试用期又叫适应期 到底应该怎样约定？

《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。对于这一规定，很多劳动者和用人单位并不完全理解，所以在约定试用期时违反了相关规定。那么，什么是试用期，它的作用是什么，如何在劳动合同中正确规定试用期呢？ 所谓试用期，也称适应期，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期，供双方相互理解和选择。目的是让劳动者和用人单位互相考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定可以在劳动合同中约定试用期。“可以”一词表示劳动合同中约定的试用期不是必备条款，而是协商条款。是否约定，由劳动者和用人单位协商确定。但只要协商约定了试用期，就必须遵守试用期的相关规定。根据现行法律政策规定，订立劳动合同时，应当在以下六点中约定试用期： (一)劳动合同中的试用期应当由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位强行规定。(2)试用期不超过6个月。(3)劳动合同不满两年的，根据合同期限长短确定试用期，即劳动合同不满六个月(半年)的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限半年以上不满一年的，试用期不得超过30日；合同期限一年以上不满两年的，试用期不得超过六十日。劳动合同期限在两年以上的，可以在六个月内约定试用期。(4)试用期包含在劳动合同期限内，试用期不能算出劳动合同，即试用期满才签订劳动合同。(5)试用期适用于初次就业或再就业后改变工作岗位或工种的劳动者，工作岗位未改变的劳动者只能试用一次。劳动合同续订时，劳动者变更工种的，可以重新约定试用期；不改变工种的，不约定试用期。(6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满或者认为不适合工作的，可以解除劳动合同。用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同，而不是延长试用期继续考察。