人民法院不予受理的劳动争议案件

一是违反劳动法规定，未经必要的、强制的劳动争议仲裁程序，当事人向人民法院提起的劳动争议，人民法院不予受理。 二、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过“十五日诉讼时效”的。 当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁不服的，应当在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因当事人未在规定的十五日内提起诉讼，超过十五日诉讼时效，仲裁裁决已经生效，人民法院对原告的诉讼请求不予支持，不予受理。 3.请求人提起的劳动争议诉讼不属于被诉法院管辖。 劳动争议诉讼案件由劳动争议发生地的县、市辖区人民法院管辖。当事人的劳动争议诉讼请求超出被诉法院管辖范围的，被诉人民法院不予受理。 四。当事人的诉讼请求不符合提起诉讼的条件。 一方坚持提起诉讼，另一方申请执行生效仲裁裁决的，人民法院将审查一方的诉讼是否符合条件，同时审查另一方的执行申请。诉讼不符合条件的，人民法院不予受理，而是强制执行。 当事人提起劳动争议诉讼，必须符合以下条件：1。已经劳动争议仲裁委员会仲裁的；2.在十五天的法定时效内；3.必须在被诉法院的管辖范围内；4、符合诉讼条件，否则，当事人的合法权益很难得到法律保护。