警惕劳务用工侵害合法权益

十几年前，大连就成立了很多劳务公司，以劳务派遣的形式招聘员工，进入用人单位。在劳动合同用工模式之外，一种新的“劳务用工”模式应运而生。昨日，记者从市劳动和社会保障局获悉，当年为农村剩余劳动力转移做出贡献的劳务公司，在发展过程中已经“走样”。一些劳务公司不与劳动者签订劳动合同，逃避为劳动者缴纳社会保险，严重侵害了劳动者的合法权益。去年年底，一封署名为“300多名员工”的举报信飞到了市劳动保障部门，从而揭开了一些劳务公司的用工陷阱。 去年12月下旬，我市某购物公司388名员工向市劳动和社会保障局反映，公司从未与他们签订劳动合同，也没有为他们缴纳社会保险。但公司称“他们是某劳务公司派遣的临时工，应该由劳务公司负责缴纳社会保险。”这388名员工很困惑，提出了“谁能保护员工的合法权益？” 经市劳动保障部门调查，去年3月，这家购物公司与大连市劳动保障咨询服务中心(《劳务用工合同书》)签订合同，由该中心招聘劳动者为购物公司提供必要的营业员，实行劳务用工形式。合同中，双方约定购物公司每月向大连市劳动和社会保障咨询服务中心支付服务费，由大连市劳动和社会保障咨询服务中心与劳动者签订劳动合同。 举报人刘小姐告诉记者：“我们不知道是劳务公司管理，还是用人单位的员工管理。反正总得有个人给我们交社会保险的说法吧？”举报人孙老师说：“我们现在还年轻，没有社会保险。没关系，但是我们老了怎么办？我们很着急，所以投诉了。” 市劳动和社会保障局劳动关系处秦处长在接受记者采访时表示，根据相关规定，劳务用工的方式是合法的，但现在很多劳务公司利用劳动者“不知道自己是由劳务公司管理还是用人单位员工管理”的弱点，不与劳动者签订劳动合同，逃避缴纳社会保险。这是严重的违法行为。据介绍，市劳动和社会保障部门已作出决定，责令购物公司和劳务公司改正，力争春节前与388名员工签订劳动合同，为其缴纳社会保险。 据秦主任介绍，今年市劳动保障部门将把劳务用工作为监管重点，严厉打击劳务公司利用劳务用工方式侵害劳动者合法权益的行为。