末位淘汰合法否？

某电脑销售公司为了进一步提高销售业绩，经公司领导集体讨论，下发了《关于公司销售人员实行未位淘汰制试行办法》号，规定公司每季度对各销售部门销售人员的销售业绩进行统计排名，排名最后的人自然被淘汰，公司将与其解除劳动合同关系。《办法》发出后立即实施，效果确实明显。当季销售业绩较上季增长30%。在季度末，赵被他的销售部门列为最后一名。鉴于《办法》效果显著，为保证其长期实施，公司在排名后通知赵按《办法》规定解除双方劳动合同。赵不服，申请劳动仲裁，称自己一直在努力。在他被解雇之前，他的销售业绩持续上升。公司实行“末位淘汰制”，无异于变相单方面解除合同，要求判令恢复劳动关系，支付之前拖欠的工资。公司辩称，公司实行“末位淘汰制”是有规章制度依据的，公司解除与赵的劳动合同完全符合规章制度，不存在任何违规行为。仲裁庭认为，该公司自行实施的“末位淘汰制”违法，该公司解除与赵的劳动合同的行为应予撤销。据此，仲裁庭在调解未果的情况下，依法作出了支持赵请求的裁决。本案的焦点是《关于公司销售人员实行未位淘汰制试行办法》是否合法有效。作为公司的规章制度，要具有法律效力，除了满足一定的程序性要求，比如通过民主程序制定和公示，更重要的是满足实质性要求，即内容合法。《试行办法》规定的末位淘汰制，从提高成绩的初衷和实际效果来看，都是不错的。但由于其“消灭”本质上是用人单位合同的解除，所以这种“消灭”必须符合劳动法关于用人单位劳动合同解除的规定。看这些规定，这个“淘汰”没有一个符合要求的。故其内容与法律相悖，应无法律效力，公司依此。