怀孕女工试用期被辞退,单位不能随意解除合同

[案例]1996年5月6日，张应聘到某建筑开发公司工作。双方没有签订劳动合同，公司也没有为张某办理社会保险。1996年9月，张某结婚，同年11月12日，单位为张某出具了生育证明。到1996年12月30日，张已经怀孕17周。同年12月4日，单位以张某不适合在公司工作为由将其辞退。张怀了她的公司。 不得以辞退为由向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。上诉期间，1997年1月7日，张在公司编制的《声明》上签字，领取工资至1996年12月4日。《声明》写着：“我是一家公司的职员，于1996年12月初离开该公司。请根据公司的相关规定支付我的工资。和解后，不会再与公司发生纠纷。” 公司辩称，单位辞退张某时，张某尚在试用期，单位与张某未签订劳动合同，双方未建立正式劳动关系。单位辞退张某，完全是因为张某在试用期不服从领导的工作安排，报销时弄虚作假，无故旷工十三天，不符合公司录用条件。根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期内被证明不能胜任录用工作的，用人单位可以解除劳动合同，用人单位据此辞退张并无不当。此外，张某根据《声明》结清工资，表示同意与单位解除劳动关系。张某称，其在该单位工作期间，从未旷工，单位出具的考勤表不实。试用期满后，她多次要求与单位签订劳动合同，但单位一直没有处理，也没有缴纳社会保险。投诉期间，我因为生活困难，为了领取单位拖欠的工资，被迫在单位写的《声明》上签字。仲裁后，决定撤销单位对张某的辞退决定，责令单位与张某签订劳动合同。 【劳动法法院网主任陆敬波律师点评】本案争议焦点：1。劳动关系是否必须以试用期满为标志；2.因张某在试用期内违纪，不符合录用条件，单位能否与张某解除劳动关系？3.张灿在“声明”上的签字是否可以理解为双方同意终止劳动合同？ 劳动关系没有正式劳动关系和非正式劳动关系，只有签订劳动合同的和没有签订劳动合同的。但是，无论何种劳动关系，其劳动关系的成立不以试用期满为标志。签订劳动合同的，应当从合同成立时起成立；未签订劳动合同的，应当在用工时成立。 本案中，张在某建筑开发公司已工作7个多月。双方虽未签订劳动合同，但张某在单位的工作时间已超过法定最长试用期(六个月)。所以双方形成了事实上的劳动关系，也应该受到法律的保护。以张某旷工十三天为由，在《劳动法》规定的最长试用期满六个月后将张某辞退，但无充分证据证明理由。其行为违反了《劳动法》第二十五条第二项“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定。此外，根据《劳动法》的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除其劳动合同。张某被辞退后，在向劳动仲裁部门申诉期间，向单位签署了一份《声明书》。不是双方的真实意思表示，不能证明双方协商解除劳动关系。因此，单位对张的辞退决定是错误的，应予撤销。