办事处欠的经济补偿可向公司总部要吗？

我曾经是一家上海公司武汉办事处的员工。我走的时候，办公室负责人给了我3500元的经济补偿，当时我怀了孩子。欠条原件为：“某上海公司武汉办事处欠款3500元，此证明加盖公章，并有办事处负责人签名及身份证号码。但上海公司总部并未回复此事。 我想问一下，前办公室的负责人离职了，我可以向总公司要回我的钱吗？我已经向总公司要这笔钱了，但是总公司还没有给我答复。我想问一下，我可以请上海劳动部门仲裁这个事情吗？ 琦琦没有说是谁提出了她的辞职，因此她的辞职的合法性将不在本文中讨论。 我们先分析一下琦琦公司欠她的经济补偿金是劳动争议还是民事纠纷。 所谓劳动争议，是指由劳动关系引发的一系列争议，包括工资、休假、工伤、劳动合同等争议。在这个案例中，琦琦因为辞职而得到了办公室的经济补偿。但该处并未否认经济补偿，双方同意支付3500元。但办公室不愿意支付经济补偿金，只是以借条的形式说先欠钱。至于单辞职的赔偿，是琦琦和上海公司建立的劳动关系造成的。如果有赔偿的争议，显然是劳动争议。但本案的不同之处在于，办事处对经济补偿没有异议，办事处也认为应当给予经济补偿。对经济补偿金不存在争议，即双方不存在劳动争议。争议在哪里？争议在于那家事务所借据的支付。借条上写着办事处还没有还欠琦琦的钱，所以这是双方的借贷关系，属于民事纠纷。 劳动争议应当通过劳动争议仲裁委员会解决，时效期间为争议发生之日起60日。民事纠纷不是。民事纠纷可以直接向法院起诉，诉讼时效为2年，即琦琦有权在办公室负责人写下这张借条后2年内向公司索要欠款。 其次，我们来分析一下这份来自办公室负责人的欠条是否具有法律效力。 办公室是公司的代理机构。一般来说，它只做一些研究和联系工作。法律明确规定办事处不能从事经营活动，但法律并没有否定办事处与他人之间债权债务关系的效力。因此，因劳动关系而产生的债务应在法定债务之列。从借条项目来看，这张琦琦办公室的借条比较完整，有办公室的公章和负责人的签名。这张借条仍然有效。 再次，我们来分析一下借条的法律责任应该由谁来承担的问题。 担心琦琦办事处的负责人换了，他的借条会不会没人收？其实这是对谁该承担法律责任的误解。办公室负责人在这张借条上签字盖章，负责人就代表了办公室，其法律责任应由派出这张办公室的公司承担。负责人的这种行为不是个人行为，是公司行为。办事处的债务由公司承担，这是由办事处本身的性质决定的。他只是一个代理机构，没有独立承担法律责任的能力。办公室的行为最终会归入公司的行为，公司要承担办公室的法律责任。 分析清楚以上三个问题后，琦琦的问题就解决了：琦琦当然可以要求上海总部拿回他的钱。当然，要注意时效期限不超过两年，要求时尽量留下证据，以便重新计算时效期限。如果解决不了，就不要去仲裁，而是去公司总部所在地的人民法院提起诉讼，因为这本身就是民事纠纷！