签订竞业限制协议须依法而行

竞业禁止作为企业保护商业秘密的有效手段，在英美法系国家得到了广泛应用。近日，记者在采访中了解到，由于这一概念引入我国法律法规较晚，规定比较笼统，很多企业对如何正确使用这一方法保守商业秘密并不熟悉。一些企业在适用该条款时未能遵循公平原则，导致协议无效。有关律师提醒劳资双方，竞业禁止协议的签订必须依法才能生效。 为确保竞业限制合同的有效性，用人单位在制定竞业限制合同时应注意以下事项： 首先，义务主体的范围应当明确。只有实际接触、了解或者掌握用人单位的商业秘密或者独特的经营模式、生产方式的人员和高级管理人员，才应当认定为竞业限制义务的主体。 第二，合同中应写明商业秘密的具体范围，本行业的一般知识和技能或劳动者因工作积累的专业技能不属于商业秘密的范围。特别是劳动者创造并享有的知识产权，不能仅仅视为单位的商业秘密，双方签订的无可保利益的竞业限制协议，经过协商确定归属后，应当无效。 第三，合同中应列明限制从事的竞争性行业或单位以及限制就业的地区。就业限制的范围越窄，竞业禁止条款越容易被法院认定有效。 第四，协议不仅要约定竞业限制的补偿费用，还要明确补偿费用的数额、计算方法和支付方式，补偿费用应当实际支付，否则竞业限制协议无效。 第五，聘用新员工时，应当在聘用协议中明确约定，员工没有违反与原用人单位签订的竞业限制协议，没有使用原用人单位的商业秘密、独特的经营模式、生产方式等。在新的用人单位，且该员工的近亲属没有在竞争性行业或单位工作过，否则，该用人单位可能会卷入不必要的商业纠纷。 劳动者在劳动争议中通常处于弱势地位，有时为了在用人单位工作，不得不接受用人单位的竞业限制协议。在这种情况下，劳动者要学会在被动的情况下保护自己的合法权益，主要注意以下几点： 一是要求用人单位明确是否属于要限制的主体，并在合同中注明。 二是要求明确限定时间、行业或单位、从业地域范围等。并有权拒绝用人单位的不合理要求。 三是要求明确赔偿金的数额和支付方式，并在协议中注明，用人单位未按时足额支付赔偿金的，竞业限制协议自动失效。 第四，当自己的权益受到侵害时，要敢于应诉，敢于为用人单位的无理要求辩护，请求法院保护自己的合法权益。