每周工作6天不一定违反劳动法

我在私企上班，一周工作六天，工资不按时发。公司对吗？试用期需要报辞职吗？需要提前30天吗(公司没跟我签劳动合同)？ 公司也没有给员工买保险。没有劳动法私企可以买住房公积金吗？ 回复： 请改变你的习惯性思维！虽然国内大部分企业实行周末制，但是我们国家并没有强制规定两天休息，只工作五天。所以说一周工作六天不一定违反劳动法！ 《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》规定：雇主必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。这是国家关于休息日的规定。同时，企业在安排员工休息日时也应考虑标准工时制度的规定：每日不超过8小时，每周不超过40小时。因为40除以8等于5，所以大部分单位采取5天工作制，留出2天给员工休息。但在实践中，很多企业和岗位都做不到标准工时制度。他们会采取调整工作6天的方法或其他方式来达到合理安排工作的目的。 按照上面的说法，只要执行得当，6天工作是完全合法的。比如周一至周五每天工作7小时，周六工作5小时，这样每周总工作时间为40小时，也符合国家规定。可见，合法性的关键在于工作时间，而不是天数。当然，企业要保证员工每周至少休息一天。