案例：试用期被裁能否要求补偿？

问：特刊《劳权》:春节后辞职，进了一家外企。双方签订2年劳动合同，前三个月为试用期。才两个月，我也收到了辞退通知，因为公司总部决定裁员。其他被辞退老员工的通知里有经济补偿金的数额，我的通知里没提。请问试用期被裁，可以向公司要求经济补偿吗？ 答：根据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。现在公司因为裁员与你解除劳动合同，显然不属于前述情况。 根据《上海市劳动合同条例》第四十二条规定，用人单位依法需要裁员并解除劳动者劳动合同的，应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者一个月的工资。 你公司被解雇的老员工应该按照这个规定得到经济补偿。那么，根据法律法规，是否应该获得经济补偿呢？很遗憾的告诉你，公司依法没有义务支付你经济补偿金。《上海市劳动合同条例》第四十五条规定，计算经济补偿金时，本单位工作年限“满六个月不满一年的，为一年”。换句话说，你之所以不能享受经济补偿，不是因为你在试用期，而是因为你在公司工作不满六个月，这是最低计算标准。