山西省事业单位人员有了考核办法

日前，记者从山西省人事厅获悉，山西省《事业单位工作人员考核暂行办法》已正式公布实施，根据标准得出的考核结果可作为事业单位工作人员续聘、奖惩、晋升、培训、辞退、岗位调整、工资调整的依据。 《暂行办法》规定考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点是工作业绩的考核。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。根据不同岗位工作人员的不同要求，事业单位可以制定符合岗位实际需要的具体量化考核标准。 对年度考核确定为合格及以上的事业单位工作人员，可按有关规定晋升工资档次，发放奖金。连续三年考核合格的管理人员，具备晋升资格；连续两年以上被确定为优秀的，具备优先晋升资格。专业人员连续两年被确定为优秀，符合相应条件的，可推荐参加上一级专业技术职务资格评审和岗位空缺内相应专业技术职务的聘任。工人连续两年被评定为优秀。在同等条件下，工人可优先担任技术职务。 事业单位工作人员年度考核确定为基本合格或者不合格的，年终奖不予发放，单位可以解聘或者调整其岗位；连续两年考核不合格者，可降级、聘用或解聘。