签劳动合同前，应该了解用人单位的哪些情况？

白领阶层大多学历较好，工作能力较强，且大多非常自信。在白领看来，除非找到真正的伯乐，一旦用人单位达不到自己的要求，发挥不了自己的能量，白领就会义无反顾地离开，寻找新的方向。所以白领最大的特点就是“哪里有吃的，哪里就有飞的”，也就是所谓的“鸟就业”。 这种就业模式可以实现白领与不同用人单位的多重双向选择，从而实现智力资源的优化配置。但是双向选择的风险也很大。每个雇主都会做出诱人的承诺，但不是每个雇主都会实现。而且每个用人单位的具体情况也不一样，其外在表现很可能与其内部管理情况不一致。所以对于白领来说，每一次换公司都可以说是一次新的冒险。我们如何降低风险？ 白领在换工作单位之前，要尽量了解新的用人单位。不仅要了解用人单位的信用和经营情况，更重要的是要了解用人单位的用工情况，包括其规章制度、工作条件、薪酬待遇等。规章制度都写好了，容易看。对于白领来说，工作条件不仅仅是办公条件，还包括工作时间，工资的发放，社会保险的缴纳。比如用人单位的工作时间是否超过标准工作时间？用人单位经常要求加班吗？加班的时候给员工发加班费吗？用人单位工资发放及时吗？未按规定为员工足额缴纳社会保险费等。从这些情况可以知道用人单位是否遵守了劳动法。一个重视管理、注重长远发展的企业，不会在乎少交社会保险费等短期利润，而是会努力为员工创造一个良好的工作环境，让员工工作后无后顾之忧。 有些情况下，申请人可以自行领取，有些情况下，用人单位有义务向申请人说明。根据《上海市劳动合同条例》第八条第一款规定，“劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位的有关规章制度、劳动条件和劳动报酬，用人单位应当如实说明。”在上海，向申请人说明情况是用人单位的法定义务，用人单位不得拒绝、隐瞒或者作虚假陈述。这是白领在签订劳动合同过程中的知情权。需要注意的是，这是一种权利，白领应该主动去行使，而不是被动的等待雇主主动告知。