熟练期、学徒期、见习期及试用期的异同

熟练期是指从事相对简单的技术操作，不实行学徒制的劳动者在转正和定级前熟悉生产环境和业务技术的时期。一般是3-6个月。 学徒制是指从事复杂技术操作，以熟悉业务，提高工作技能的专门技能人才？主人？教技能转正和被定级前的时限一般是2-3年。 见习是指中等专业以上的学校？包括技校？毕业生？硕士及以上研究生除外？分配后，确定正式员工熟悉业务、试用前工作的期限一般为1年。 试用期是指用人单位与劳动者在建立劳动关系后，为相互理解和选择而约定的不超过6个月的考察期。 熟练期、学徒期、试用期、试用期有区别也有联系。 1.相同的部分：1和4是用人单位在新录用的劳动者建立劳动关系后成为技术工人之前使用的培训和检查劳动管理制度。目的是使劳动者熟悉工作环境，提高专业技术水平，适应岗位要求；2.实行劳动合同制后，四者的起始时间与劳动合同期相同；3.四个都在劳动合同期限内，也就是劳动合同？劳动关系？是他们的首要条件。 二、区别部分：1、从期限长短来看，除了熟练期，后三者在期限上有如下关系：3360学徒期试用期；2.从主次关系来看，试用期比其他三者更占优势。这是因为(1)试用期规定在《劳动法》中，在我国劳动法律制度中仅次于《劳动法》，占有较高的法律地位。熟练期、学徒期、试用期虽然都是国家规定的，但都是通过劳动法律、法规或规范性文件来体现的。(2)如前所述，试用期短。根据《宪法》的规定，用人单位可以解除试用期未满的劳动者的劳动合同。因此，一旦员工在试用期内解除劳动合同，其正在进行的熟练期或学徒期或试用期自然取消。可见，试用期在四种关系中占主导地位；3.从具体要求和作用来看，熟练期、学徒期、试用期的设立是为了用人单位方便对劳动者进行教育培训，使其熟悉业务，提高技能。它的主要作用是学习，但试用期不是。它强调的是相互理解和选择，也就是双方？雇主和工人 签订合同吗？劳动合同？转向实际调查，最终确定两者是否相互适应。因此，它的功能是判断；4.从适用对象来看，熟练期、学徒期、试用期一般适用于初次劳动者，即首次建立劳动关系的人员。而且，对于特定对象，熟练期和学徒期仅限于劳动者。试用期一般适用于除技校生以外的管理人员和技术工人，但试用期有所不同。不仅适用于所有初次建立劳动关系的劳动者，也适用于建立劳动关系后跳槽的劳动者。