休息日与法定休假日及加班工资知识

劳动法根据不同时间段规定了劳动者相应的休息权利，一般包括休息日、法定节假日、带薪年休假等。下面结合劳动法的规定进行说明： 休息日是指在不违反劳动法规定的情况下，劳动者与用人单位双方约定的休息日，这也是法律保护劳动者休息权的强制性要求。 传统上，休息日一般指周末，但它与劳动合同对劳动者个人的具体规定有关。劳动合同约定员工享受双休日的，双休日为休息日。因工作岗位、工种不同而约定其他休息方式的，只要不违反劳动法关于劳动者休息时间的最低保障规定，就是合法的。 劳动法第44条第2项休息日规定加班工资，针对的是休息日安排劳动者加班的情况。 法定节假日是法律法规明确规定的节假日。具体规定见《劳动法》第四十条。 带薪年休假见《劳动法》第四十五条。 附相关法律规定： 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息措施。 第四十条下列节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假： (1)元旦； (2)春节； (3)国际劳动节； (4)国庆节； (五)法律法规规定的其他节假日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年休假。具体办法由国务院制定。