因工作而产生的争议都是劳动争议吗

劳动争议又称劳动争议或劳动争议。在西方，因为资产阶级和工人阶级的存在，所以常被称为劳资纠纷。劳动争议有什么特点，与其他争议有什么不同？ 从劳动争议的参与者来看，劳动争议的参与者是劳动关系的当事人，即用人单位和劳动者。至于劳动者之间、雇主与雇主之间、劳动者或雇主与政府行政机关之间的纠纷，即使与劳动关系有关，也不属于劳动争议。 从劳动争议的内容来看，劳动争议不仅包括因劳动权利义务差异而产生的争议，还包括劳动者与用人单位在劳动过程中实际存在的劳动争议，虽然法律和合同中没有明文规定，一方(通常指劳动者)在争取新权利时发生的争议，争取新权利的过程居多。 劳动者一旦被用人单位录用，就会被用人单位管理，这就使劳动关系具有了人身属性。同时，劳动者付出劳动，用人单位支付报酬，使得劳动关系具有一定的财产属性。它是工人谋生的一种手段。劳动争议关系到劳动者的日常生活和切身利益，容易激化，要求及时处理劳动争议。久拖不决，往往会把事情闹大，造成社会不稳定。 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》将劳动争议归纳为以下几类： (1)因解雇、开除、辞退员工、辞职、员工自动离职等产生的争议。其中，“辞退员工”不仅包括因违纪被企业辞退的员工，还包括因国家和地方劳动法律法规规定的其他原因被辞退的员工。 因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定而发生的争议。这里的“工资”是指按国家统计局规定应计入职工工资总额的各种劳动报酬，包括标准工资、各种奖金、津贴和有规定标准的补贴。“保险”是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险、养老保险、病假待遇、死亡丧葬抚恤金和其他社会保险待遇。“福利费”是指用人单位用于补贴职工及其家属和举办集体福利事业的支出，包括集体福利、职工上下班交通补贴、探亲路费、取暖补贴、生活困难补贴等。“培训”是指职工在职期间(包括转岗期间)的职业技术培训，包括在各类专业学校(职业技术学校、职工学校、技工学校、高等院校等)的培训。)和各种职业技术培训班和进修班，以及相关的培训合同和培训费用。“劳动保护”是指为保证劳动者在劳动过程中能够获得适宜的工作条件而采取的各种保护措施，包括工作时间、休息时间、休假制度、保证劳动安全卫生的各种措施、女职工劳动保护规定、未成年人劳动保护规定等。 因履行劳动合同发生的争议，包括因劳动合同的履行、变更、解除和终止发生的争议。 法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。