是否应当对从事危害职业的员工进行定期健康检查？

根据《劳动法》第五十四条的规定，用人单位应当对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。国务院1987年颁布的《中华人民共和国尘肺病防治条例》规定，各企事业单位必须对从事粉尘作业的在岗和离岗工人进行定期健康检查。尘肺病的检查内容、时限和诊断标准按卫生行政部门有关职业病管理的规定执行；必须将被诊断患有尘肺病的工人调离粉尘作业，并给予治疗或康复。对不执行健康检查制度或强令尘肺病患者继续从事粉尘作业的，由卫生行政部门和劳动行政部门给予警告、限期治理、罚款和停业整顿的处罚。国家计委、国家建委、国防科委、卫生部1974年发布的《放射防护规定》也规定，放射性工作单位的有关业务主管部门和医疗卫生部门，负责组织本单位从事就业前的体格检查、就业后的定期检查、意外照射后的医疗和预防措施的改进；准备参加放射性工作的人必须进行体检，没有指征的人不准参加这项工作。 从事有害作业的劳动者，按规定接受职业健康检查所占用的生产和工作时间视同正常出勤。职业病防治机构认为有必要在医院做进一步检查的，可以在此期间享受职业病待遇，无论最终是否确诊为职业病。从事有害作业的职工，除按规定接受定期健康检查外，还应当为本单位建立健康档案。员工更换工作单位时，其健康档案转移到新单位。