“深圳女工中毒事件”中的法律问题

记者就深圳市宝安区福永镇新日东电厂因员工使用化学品“正己烷”防护不力导致26名女工集体中毒、200多名员工中毒事件所涉及的法律问题，采访了《中华人民共和国劳动法》的起草人之一、中国人民大学法学院教授博士(以下简称李)。对于“新日本东”是否应该遵守我国劳动法、是否可以“解雇”未中毒的人、是否应该承担中毒者的治疗费用、是否应该承担赔偿责任、劳动者尤其是女性劳动者应该如何以及运用哪些法律进行自我保护等问题，李教授从法律上给予了解答。 记者：“新日本东”是日资企业。我国劳动法对中外劳动关系的处理是否有特别规定？工厂会利用中国法律吗？ 李：在中国这块土地上，所有企业都必须遵守《中华人民共和国劳动法》，这是国家主权问题。据我所知，我国劳动法的保护标准并不比其他国家高。我不认为“新日本东”会援引其他国家的法律来处理这件事。 记者：“新日东”曾告诉女职工“不中毒就开除”，以此来逃避自己的职业病责任。这是否违反了劳动法？ 李：体检没问题，单位不给保障，当然不允许。按照国家规定，一般岗位每年体检一次，但有毒有害岗位体检间隔时间较短，应该在半年左右。另外，职业中毒治疗期间不能解除劳动合同。没病就解除合同是违法的。其实目前国家对这方面的监管力度还是很大的，但是由于农民工在这方面缺乏自我保护意识，这样的悲剧不断发生。 曾有一个案例，工厂明知工人在工作中接触到的物品中有大量有害物质，但其在人体内的潜伏期较长。于是工厂解雇了工作了三年的女工，重新雇用了她们。他们离开这份工作后不久就生病了，给农民工造成了巨大的损失。现在中国和国际上规定，如果工人因为这种情况生病，在离开工厂后，也可以回工厂赔偿，因为这属于工伤和职业病。如果提起诉讼，没有诉讼时效。即使几十年后再来，也要补偿。现实情况是，这些女工在家生病后，不知道病因是什么。有的独自承担后果，有的根本承担不起，从而对女职工造成极大伤害。记者：这种大面积伤害对社会有什么影响？李：如此大规模的工伤事故已经不再是工人个人的问题，而是一个社会问题。如果一个老板辞退了一批员工，会对社会造成一定的危害。这种现象越来越多，后果会越来越严重，最后社会要承担这个负担。 记者：现在，一些女工甚至病得无法继续工作。劳动仲裁部门应该怎么做？ 李：如果能确定这个病是在工作中得的，是化学中毒引起的，或者是空气中有毒有害物质超标引起的，医疗费用应该由厂家承担。没有争议。接下来，女工可以起诉要求损害赔偿。像“日出东方”这种事件，可以向区劳动部门起诉。通过鉴定，如果是职业病，就按照职业病处理，赔付金额。女工也要调离本部门、本工种等等。如果后果更严重，就要考虑她的一生。经鉴定，完全丧失劳动能力的，从现在起至退休，应当对该女职工进行补偿。退休后属于社会保险支出，可以单独考虑，但是女职工55岁以后应该可以获得社会正常保险。记者：我国还有哪些保护女职工权益的劳动法律法规？李：对女职工的保护比较复杂，相应的法律法规也比较多。除了适用于任何劳动者的法律法规外，还有许多单独的保护女职工的法律法规，如《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《体力劳动强度分级》等。记者：如何看待现在工薪族劳动权益受到侵害的现象？李：现在长期使用“打工仔”这个概念是不合适的。所有的工人，无论来自城市还是农村，都有同样的劳动权利，都受到法律的平等保护。然而，由于工作环境和农村家庭环境的差异以及法律教育的落后，他们缺乏保护自己的法律意识。即使有维权的欲望，也不知道如何保护自己，所以往往不能及时站出来保护自己的利益。 记者：1995年实施的《中华人民共和国劳动法》是否适应当前的社会变化？ 李：我们的劳动保护法规是比较完善的，但是没有得到很好的运用。当地劳动部门可以对劳动者特别是女工的保护进行监督。工伤，即使是劳动者个人原因造成的，也应该由企业承担。对工人的保护应该体现在工作中。 总而言之，工作环境、空气、噪音、通道等都存在安全卫生问题。的“新日本东”，这些都不符合要求。后果如此严重，当地劳动仲裁部门应该督促厂方拿出赔偿方案和解决方案。已经工作的女工和还没生病的女工呢？工作已经生病了怎么办？如何保护那些要去那里工作的人？这些问题必须马上解决，否则这个工厂就不要再开了。