职工与企业的奖金争议问题

在我们接到的咨询中，有不少是关于单位拒发奖金的。比如员工因为单位给其他员工发奖金而要求给自己发奖金，或者跳槽、辞职或辞退后要求原单位发奖金等等。这里很多人没有准确把握奖金的本质。他们只看到了奖金属于工资的性质，却没有看到奖金和工资的区别。笔者就说说奖金的性质，以及发生奖金纠纷时如何处理。 1.奖金本质上是工资，是工资的组成部分。国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由以下六部分组成： (一)小时工资；(2)计件工资；(3)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班工资；(六)特殊情况下支付的工资。”所以奖金其实是工资的组成部分。 二、奖金是一种特殊工资，要把握好与效益工资的区别。如果只看到奖金是工资的一部分，国家肯定会规定用人单位不得拖欠工资，用人单位不得拒付奖金。我觉得这是一个误区，看不出奖金和工资有什么区别。奖金是用人单位为奖励突出贡献和业绩而支付的一种特殊薪酬，具有非常规性、额外性和灵活性等特点。有些人经常称之为绩效工资或浮动工资奖金。从规范操作的角度来说，如果是每个月或者每个季度都会发，但是根据具体业绩多少金额会有所不同，那就是绩效工资，或者浮动工资，而不是奖金。因此，在处理奖金纠纷时，需要准确认定是奖金纠纷，还是浮动工资或绩效工资纠纷。 三、奖金发放属于用人单位的自主权。虽然工资也是用人单位自主权的范围，国家规定用人单位必须按月支付工资，但没有规定奖金或奖金必须按月支付。相对于奖金，奖金是完全的自主权，而工资是有限的自主权。用人单位与劳动者在劳动合同中一旦确定了工资数额，用人单位必须按照约定支付工资，不得低于约定的数额。否则就是拖欠或者克扣工资，这是法律不允许的。但奖金完全由企业根据经济效益和企业的用工策略来决定。其目的是鼓舞士气，激励员工。单位有权以货币形式奖励员工，也可以以非货币形式奖励员工(如旅游、培训、住房、汽车等。).企业也可以不奖励员工，因为只要单位按合同发工资，就没有违法。通俗地说，奖金就是公司给员工的钱。所以，你不能要求别人给你钱。所以奖金的分配完全由单位自己决定。 4.年终奖一定要发吗？很多单位年底都会发奖金。有的员工没有拿到年终奖，或者离职后要求单位发放年终奖。我认为一般情况下，劳动者无权要求单位发放年终奖，因为年终奖一般是单位对员工进行考核后发放的。如果单位达不到发放奖金的条件，自然就没必要发放奖金了。如果员工离职，年终奖不会发，因为员工没有被考核。毕竟发奖金是单位自己的事。 5.什么情况下员工可以要求单位发奖金？笔者认为，在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，无论是否已经离开单位。 1.奖金的具体计算方法在劳动合同中约定。比如按照销售业绩或者利润的一定比例进行支付的，劳动者有权要求用人单位履行支付奖金的义务。 2.根据单位规定，由用人单位发放奖金。比如用人单位以内部规章制度的形式，对奖金发放的条件和计算方法形成制度。员工符合条件的，用人单位应当发放奖金。 3.单位对具体员工的奖金和具体奖励办法做出了决定。如果公司反悔，员工可以依法要求公司发放奖金。 在上述情况下，即使劳动者离开了单位，他仍然有权要求单位发放奖金，当然奖金只能是工作期间的奖金。因为在上述情况下，用人单位支付奖金的义务已经确定，用人单位自然要履行这一义务。但是，在这种情况下，必须有一个具体的方法来计算奖金，并能准确计算出具体数额。否则，如果工人主张的权利是假的，仲裁委和法院都不能支持你。