“竞业禁止”必须给予合理经济补偿

在越来越重视知识产权保护的今天，劳动者在用人单位上班。一般来说，要求公司签订竞业禁止协议，但在实际履行中，双方对签订的竞业禁止协议未必有完整清晰的认识！ 一个在软件公司工作的朋友告诉我，他最近和公司签了一份关于竞业禁止的补充协议。根据这份协议，当他的合同到期或提前离职时，一年内不能到同行业的其他公司工作。但是他是搞软件开发的，离职了，不做软件开发了，那他能怎么办？要不要转行？ 律师建议： 所谓竞业禁止，是指为避免侵犯用人单位的商业秘密，依法要求或者约定，职工在劳动关系存续期间或者劳动关系终止后的一定期限内，不得在生产同类产品或者经营同类业务的其他用人单位兼职或者任职，也不得与原单位自己生产同类产品或者经营同类业务。竞业禁止制度是知识产权保护的一个重要方面，劳动法、反不正当竞争法等相关法律法规规定用人单位可以就竞业禁止签订相关协议。 但目前我国尚未建立明确的竞业禁止法律框架，如竞业禁止纠纷是否属于劳动争议、是否需要经过劳动争议仲裁前置程序、如何支付经济补偿金、未明确禁止的用人单位范围等。有些规定散见于一些部门规章和地方性法规中。在实际过程中，我们在几个问题上基本达成了一致。 没有虐待。 根据实际案例，我们认为竞业限制协议主要是针对企业的高级管理人员或核心技术人才。对于普通员工来说，签订竞业限制协议涉嫌滥用。 同时，禁止用人单位的范围不应扩大，因为竞业禁止协议限制了劳动者的劳动权，而劳动权是宪法保障的公民基本权利之一，劳动者很难改行从事其他工作，不利于劳动者劳动技能的提高。同时也不利于整个社会的创新能力和劳动者技能水平的提高。因此，需要考虑竞业禁止协议中禁止范围的合理性和有效性，不能滥用。 必须提供补偿。 由于竞业禁止条款极大地限制了劳动者的就业自由权和合法竞争权，大多数国家的立法都将支付赔偿金作为竞业禁止条款生效的必要条件。虽然我国法律对此没有明确规定，但从公平角度出发，用人单位在使用竞业限制条款限制员工离职后的活动时，应当给予员工相应的经济补偿。一些部门规章和地方性法规也有类似规定。因此，竞业限制协议中必须同时写明赔偿金额和支付方式，否则将面临协议无效的风险，赔偿金额必须适当，不能过低。 “竞业禁止”期限不得超过三年。 竞业限制的时间应当在竞业限制协议中载明，应当适当且符合公平原则，一般不超过3年。