涉及试用期问题的劳动合同怎么签？

近日，有劳动者反映，在求职过程中，用人单位要求签订合同前有试用期，有的要求试用期半年或一年后再决定是否签订劳动合同。在2月1日起实施的《北京市劳动合同规定》中，对此有明确规定。 《北京市劳动合同规定》第八条规定：“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列条款： (一)劳动合同期限；(2)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(5)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任”。同时，第十三条规定，经当事人协商一致，可以在劳动合同中约定试用期等内容。 对于如何约定试用期，第十六条规定：“试用期可以在劳动合同中约定。合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同期限6个月以上不满1年的，试用期不得超过30日；合同期限1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限内”。劳动合同试用期超过第十六条规定的期限的，“劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位按照非试用期工资标准支付逾期期间的工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期工资标准支付工资。劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方对劳动合同期限没有约定的，依照本条例第十六条的规定确定劳动合同期限。”(第十七条) 一般来说，企业应该从用工之日起就与劳动者签订劳动合同。合同中可以约定试用期。试用期内，企业可以依据《劳动法》第二十五条随时解除劳动合同，劳动者也可以依据《劳动法》第三十二条随时解除劳动关系。 因此，如果企业在签订合同前要求试用，劳动者应根据上述规定要求企业在试用前签订合同，以免其权益受到侵害。