劳动法规：劳动者劳动报酬权的保护

劳动报酬权是指劳动者依据劳动法律关系履行劳动义务时，用人单位按照按劳分配原则和劳动力价值支付的报酬。一般情况下，只要劳动者在用人单位的安排下，按照约定完成了一定的工作，劳动者就有按照自己的劳动索取报酬的权利。劳动报酬权是劳动权的核心。它不仅是劳动者及其家庭的有力生活保障，也是社会对其劳动的认可和评价。劳动报酬包括工资和其他合法的劳动收入，是劳动者用自己的劳动换取的物质利益。所谓工资，是指用人单位根据国家有关规定和劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。工资是劳动者的劳动收入，分为计时工资、计件工资、津贴、补贴、延长工作时间工资和特殊情况下支付的工资。当前，劳动者获得劳动报酬权存在的问题主要表现为用人单位拖欠劳动者工资、工资低于法律规定的最低工资标准、加班工资不按劳动法支付等。 拖欠工资 拖欠劳动者工资现象普遍且严重，其中拖欠农民工工资较为突出，主要发生在建筑施工企业和餐饮服务企业。据统计，近年来，70%以上的劳动者群体性事件都是由拖欠工资引起的。拖欠工资的原因：一方面，法律法规对拖欠工资的企业处罚过轻。一般情况下，只要求用人单位补发工资，更严重的情况下，只对用人单位处以拖欠工资25%的罚款。另一方面，我国没有专门统一的工资法对此进行规范。虽然很多地方都做好了工资立法的准备，但目前在法律依据上还存在一些不足。另一方面，劳动部门对随意克扣、拖欠或压低工资的企业处罚不够坚决，处理时间过长。建议执法部门从源头上预防拖欠工资的发生，加强劳动保障监察执法，普遍建立举报制度，严厉查处拖欠工资行为，发现一起处理一起。建立工资保障机制，垫付被拖欠的劳动者工资；加快统一工资法的立法进程，加大对恶意拖欠劳动者工资者的法律责任追究力度，切实用法律为劳动者撑起一片天，使拖欠工资问题尽快制度化、规范化、法制化，从根本上维护和保障劳动者的合法权益。 工资低于最低工资标准。 所谓最低工资，是指劳动者在法定工作时间内履行正常劳动义务时，其所在单位支付的最低劳动报酬。包括工资、奖金、津贴，但不包括加班费。通过补贴膳食、住房等支付给工人的非货币收入。不能计入最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但是也有一些问题是我们应该注意的。雇主采用“计件工资制”计算工资，以规避最低工资保障制度。比如某服装厂实行计件制，但是设定的工作标准过高。当工人离开满勤时，他们的工资都低于最低工资标准，迫使工人加班，这侵犯了工人获得最低工资保护的权利。在这方面，应该建立统一的行业工资标准，对各种计件工资形成一套科学实用的评价机制，由相关评价机构对“计件工资合理性争议”进行科学评价。 加班欠款