北京市劳动和社会保障局出台解除劳动合同补偿标准

国企员工解除劳动合同后是否支付生活补贴？解除劳动合同的赔偿标准如何确定？市劳动和社会保障局昨天就此问题做出了明确规定。 市劳动和社会保障局相关负责人介绍，根据劳动和社会保障部的相关规定，“劳动合同期满、企业解除劳动合同后国有企业职工生活补贴的发放，可参照当地规定执行”。《劳动法》而我市从未关注过城镇职工解除劳动合同需要支付生活补助的问题。 规定，所以企业可以解除城镇职工的劳动合同而不支付生活补助费，但企业与城镇职工的劳动合同中有约定的，按劳动合同办理。国有企业改制后，企业是否解除原国有企业城镇职工劳动合同并支付生活补贴的问题，也按上述规定精神执行。 此外，关于解除劳动关系的补偿标准，市劳动和社会保障局也已出台明确规定，在计算支付：名职工经济补偿金时，经济补偿金按照劳动合同解除前12个月职工月平均工资计算支付。劳动合同解除前12个月职工月平均工资低于本企业上年度月平均工资的，按照本企业上年度月平均工资计算支付。但职工月平均工资高于企业月平均工资3倍以上的，可以按照不高于企业月平均工资3倍的标准计算。企业经营者也应遵循上述措施。(纳远)