经济补偿金补偿期限没有年限限制

一般认为，企业单方解除与劳动者的劳动合同时，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位解除与劳动者的劳动合同时，应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金，经济补偿金以其上一年度平均工资为基数，满一年补偿一个月，但最长不得超过十二个月。这种观点其实存在一些误区，需要具体分析。 事实上，根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的情形有以下几种： 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以终止。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依照本条规定裁减人员并在六个月内录用的，应当优先录用被裁减的人员。 同时，根据《劳动法》第二十八条的规定，用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。 结合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定： 第五条劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准支付经济补偿金。 第七条。劳动者经过培训或者调整工作岗位不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向其支付工作时间每满一年相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。 第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，向其支付工作时间每满一年相当于一个月工资的经济补偿金。 第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员的，用人单位应当按照被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿金。