同样职位不同关系合法权益无法保障

三个月前，姜老师突然被解除劳动合同。然而，奇怪的是，一周后，他在一家劳务公司找到了一份和原来一模一样的工作。公司还是原来的那个，但是他和原来的关系从“劳动关系”变成了“劳务关系”，因为这次他和劳务公司签了劳动合同，被劳务公司派到原单位工作。这样一来，不仅工资会从原来的1000元降到800元，劳务公司还会随时和他解除劳动关系。这几天姜老师整天心神不定。 昨天，CPPCC召开的市属企业劳动用工现状座谈会上公布了一项抽样调查。在接受调查的4000名劳动者中，约1/3的受访者从劳动关系转变为劳动关系。据初步统计，有国有企业、集体企业，包括一些私营企业等。将劳动关系转化为劳动关系。 这种做法导致相当一部分从劳动关系转为劳动关系的人培训教育机会减少，出现了与有劳动关系的人同工不同酬的现象。自从张先生改变了他的角色，他的收入下降了大约20%。 据有关数据显示，目前本市可以从事劳务服务的公司有1800多家，但这些劳务公司几乎没有一家建立工会。这种情况下，与员工签订劳动关系的劳务公司没有工会组织，员工很难通过工会维权。但是，即使工作单位有工会组织，员工也是“非正式员工”，因为单位与员工之间建立的是劳动关系，工会很难维权。 这种做法的最大受益者是用人单位。据悉，目前很多用人单位向劳务公司支付一定的费用，用人单位只与劳务公司建立劳动关系，劳务公司与农民工建立劳动关系，从而将用人单位与农民工之间的所有纠纷和风险转移给劳务公司。然而，大多数劳务公司都是小公司。这些公司为了抢生意，不惜承担工伤、死亡、雇主拖欠工资等重大法律责任的风险。 有关人士认为，劳资关系中的这一新问题应引起有关部门的重视，有必要采取相应措施，在法律框架内进一步保护劳动者的合法权益。