职工不能超过法定范围多要生活补助费

程与纺织厂签订了为期8年的劳动合同。合同期限自1989年7月10日至1997年7月10日。1997年7月10日，合同到期，企业给了阿成12个月工资的生活补贴。程要求企业给予26个月工资的生活补助，但企业没有同意他的要求。程于1997年7月14日向仲裁委员会提出申诉。 检查情况 程1971年进入一家纺织厂当临时工，但没有签订劳动合同。1989年，工厂与其签订了为期8年的劳动合同。1997年劳动合同终止时，工厂没有续签，并按照国家有关规定给了阿成12个月工资的生活补贴。程要求厂方补发1971年至1997年26年的生活补助，厂方不同意。1997年7月14日，程向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 分析意见 这是一起因生活补贴过高引发的劳动争议案件。程认为，他从1971年开始在一家纺织厂工作，已经连续工作了26年。每年应该付给他一个月工资的生活补贴。根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》(国务院令1991年第87号)第十七条规定：“因劳动合同期满解除农民工劳动合同的，每满一年，企业应当支付相当于一个月标准工资的生活补助费，但最高不超过十二个月标准工资。“企业给农民工生活补助的最高标准是12个月。程向厂方索要26个月工资的生活补助，明显违法。根据《劳动法》第二十三条：“劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即行终止”，工厂在与职工解除劳动合同时，可以给予职工合理的补偿，这是正确的。仲裁委员会对此表示支持。 仲裁结果 根据上述事实，仲裁委员会组织双方进行调解，双方达成协议，认可某厂的做法。 这个案例也说明，通过劳动部门对《劳动法》及其配套法律法规的大力宣传，一些企业领导的法律意识在逐渐增强，在处理企业与员工的劳动争议时，能够以法律为依据。它既不损害员工的切身利益，又能维护企业的合法权益。