违反和解除劳动合同的经济补偿办法

第一条为规范违反和解除劳动合同的劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。 第二条劳动者的经济补偿金由用人单位一次性支付。 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还应当额外支付相当于工资25%的经济补偿金。第四条用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，应当补足低于部分，并支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 第五条劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准支付经济补偿金。 第六条劳动者患病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，解除劳动合同的，用人单位应当向其支付在本单位工作每满一年相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。对患大病或绝症的，增加医疗补助，大病增加不低于医疗补助的50%，绝症增加。 第七条。劳动者经过培训或者调整工作岗位不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向其支付工作时间每满一年相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。 第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，向其支付工作时间每满一年相当于一个月工资的经济补偿金。 第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员的，用人单位应当按照被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿金。 第十条劳动合同解除后，用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额支付经济补偿金外，还应当支付经济补偿金数额的50%。 第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指在企业正常生产情况下，劳动者在合同解除前十二个月的月平均工资。