最高院出台劳动争议新规 患职业病可索精神赔偿

以后患职业病可以要求精神损害赔偿。这是记者昨天从浙江省高级人民法院得到的消息。据省高院介绍，这是最高人民法院近日公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(征求意见稿)》中明确规定的。 职业病可以要求精神赔偿。 省高院宣传科科长邱说，意见稿规定，名劳动者因生产安全事故受到伤害或在工作期间被诊断患有职业病。在他们已经享受了工伤保险待遇后，还可以要求用人单位承担精神损害赔偿责任。人民法院收到类似案件后，应当受理。 未参加工伤保险的用人单位与职工因工伤事故订立的损害赔偿协议，人民法院应当认定为有效；但赔偿低于法定工伤待遇支付标准，劳动者请求认定协议无效的，人民法院应予支持。同时，当事人对省劳动能力鉴定委员会作出的工伤鉴定结论有异议的，可以要求重新鉴定。人民法院根据当事人提出的证据和理由，认为异议成立，可以委托省劳动能力委员会重新鉴定。 工人将享有更广泛的法律保护。 邱科长还表示，最高法公布的意见稿给予劳动者更多的劳动保障，对劳动争议意见稿作出了更细化的规定，对一些原本没有纳入司法受理范围的劳动争议进行了重新概括，为劳动者提供了更广泛的法律保障。 人民法院应当受理的劳动争议，包括：未按合同约定的期限和标准支付劳动者工资；未按照国家有关规定支付职工住房补贴、住房公积金和其他福利待遇的；未参加基本医疗保险和工伤保险的用人单位；未依法向劳动者支付经济补偿金，请求用人单位返还为保障劳动合同的订立和履行而收取的保证金、保证金、抵押金的，人民法院应当受理。 没有合同也可以形成劳动关系。 草案还规定，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但双方形成的劳动关系符合下列条件的，可以认定双方形成事实劳动关系3360，即劳动者的工作内容明确，用人单位给予劳动者一定的工资性劳动报酬，用人单位提供基本劳动条件。双方可以随时终止事实劳动关系。用人单位提出解除事实劳动关系，劳动者请求经济补偿的，人民法院也应予以支持。(郑雪)