降职，请给合法的理由！

杜老师在一家网络公司做市场总监。在今年4月的一次员工招聘中，他和一个副总发生了争执。副总立马觉得很丢脸，于是和公司决策层商量把杜老师的职位降为总监助理，营销总监另聘他人。同时还制定了劳动合同的附件，其中写明：“经公司多次评估，部门经理反复讨论，一致认为杜某能力不能满足岗位要求。基于上述原因，公司决定对其劳动合同的相关内容进行如下变更：1。从以前的营销总监变成助理总监；2.工资由原来的二级降为四级；3.工作按照一般工作人员岗位要求进行考核。”公司要求杜先生签字，杜先生拒绝。 杜老师认为，与公司签订三年劳动合同，明确约定其职务为营销总监，公司副总发表个人恩怨，擅自变更劳动合同内容，是违法的。他问艾奥瓦，公司这么做合法吗？ 华律师认为，根据《劳动法》的规定，劳动者不能胜任工作，或者经过培训或者调整工作岗位，用人单位可以解除劳动合同。不难看出，公司根据自身的客观情况调整员工的工作岗位是正常的，但必须经过法律程序。 1.在公司有权降职员工的前提下，给予被降职员工合法充分的理由； 2.在公司有权降职员工的前提下，不得违反法律法规、劳动合同和公司规章制度。根据杜先生与公司签订的《劳动合同书》第二条的约定：乙方同意根据甲方工作需要，担任市场总监一职。也就是说，劳动合同已经明确了杜先生的工作岗位，公司在行使经营权、调整其工作岗位的同时，实际上已经变更了劳动合同的内容。根据“协议优先”的原则，公司的做法自然不能与合同条款相冲突。 值得一提的是，公司提供了劳动合同的附件，看起来公司的决定非常合理，但是这个附件对劳动合同没有约束力，因为是合同一方的单方行为。根据《劳动法》第十七条规定，劳动合同条款的变更只能通过双方协商达成。其次，附件不能作为劳动合同的组成部分，其效力不应溯及既往。毫无疑问，企业享有用人自主权，但必须在合法、契约的前提下进行，以免被起诉。所以，一旦你被无理降职、降职或处分，你可以理直气壮地对老板说：“请先给我一个理由。”