多加班多赚加班费？超时加班员工自愿也违法

某企业接到大订单后，生产量突然增加，只有公司现有员工在8小时内工作，无论如何都不可能按时交货。给公司全体员工发通知，要求愿意加班的自愿报名，公司发加班费。员工们想赚更多的钱，于是纷纷报名。公司与员工签订了协议，规定员工在接下来的三个月里每天工作12个小时。公司按规定支付员工2小时加班费，员工签字同意。不久后，一名员工因疲劳发生工伤。劳动监察部门了解情况后，前往企业调查情况，并对企业进行了处理。企业认为，员工加班是自愿的，他们获得了更多的收入，公司也能完成订单，是双赢，不应该受到惩罚。 这家公司的观点和做法都是错误的。即使员工自愿，超过规定时间加班也是违法的。 国务院《关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定》规定“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。上述工时标准表明，除实行不定时工作制或综合计算工时制度的企业外，企业安排职工加班明显违法。一般每天不能超过1小时，特殊原因每天不能超过3小时。但上述公司每日工作时间为12小时，比特殊情况下的加班时限多1小时。自然是违法的，应该由劳动监察来处理。 公司之所以会有这样的违法行为，主要是因为“员工做志愿者不违法”的错误观念。他们认为只要员工签字，双方就有了约定。《劳动法》第十八条明确规定，违反法律、行政法规的劳动合同为无效劳动合同。无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力，无论当事人是否自愿，根据法律规定确认无效的劳动合同。也就是说，企业只有按照法定工作时间标准安排劳动者的工作，才是合法有效的。即使工人自愿，加班也是违法的。 工时制度是保护劳动者在劳动过程中健康和安全生产的重要制度，用人单位和劳动者都必须严格遵守。否则，企业将承担法律责任。但上述劳动者因疲劳发生工伤，也是对劳动者的警示。